En 2013, las especializaciones de tecnologías de la información no serán suficientes para ocupar las mejores vacantes de los departamentos TI, pues las empresas contratarán a los profesionales que también tengan conocimientos sobre negocios, coincidieron representantes de agencias de reclutamiento de personal.
Ignacio San Martín, director ejecutivo TI en Page Personnel, afirmó que las áreas de sistemas ya no son meramente técnicas.
“Los puestos de trabajo han evolucionado a que una persona del área de sistemas puedan también entender sobre el negocio, por ejemplo, en las áreas de desarrollo han tenido que contratar líderes de proyecto que, además de entender el desarrollo técnico de un software, sea un enlace con las áreas administrativas o de decisiones de negocio”, ejemplificó el especialista.
Mónica Cabrera, Team Leader IT en Randstad, coincidió en que la experiencia técnica de un empleado TI será fundamental, pero tendrán mayores oportunidades aquellas personas que tengan otras capacidades como la de negociación y administración de los recursos de TI.
La firma Michael Page, en su Estudio de Remuneración Information Tecnhnology 2012, reveló que en las organizaciones lo ideal es encontrar en los especialistas un socio de negocio, además de un equipo de apoyo técnico que tenga excelente conocimiento y una visión estratégica de la operación de la compañía.
La misma firma dio a conocer que, este año, el área de tecnologías de la información será la tercera en donde haya la mayor cantidad de contrataciones a nivel mundial con 26.7 por ciento. Es superada por el área de operaciones con 57 por ciento y por ventas con 61 por ciento de los contratos laborales que serán firmados durante 2013.
Siete perfiles codiciados
Conoce qué funciones deben desempeñar los profesionales TI más asediados del año.
CONSULTOR BUSINESS INTELLIGENCE
Estos profesionales deben tener conocimiento analítico de todas las áreas de negocio, diseño de Datawarehouse, sistemas gestores de base de datos, así como herramientas de Business Intelligence de distintos proveedores como Oracle, Microsoft, SAS y Cognos, entre otros, así como herramientas de ERP.
Sueldo: De 45 mil a 50 mil
ADMINISTRADOR DE BASES DE DATOS
Las organizaciones requieren que tengan habilidades para diseñar y crear bases de datos, así como administrar sistemas manejadores de bases de datos para procesar grandes volúmenes de información que apoyen la oportuna toma de decisiones en la organización.
Sueldo: De 28 mil a 60 mil
DESARROLLADORES DE SOFTWARE
Debe ser un programador que se dedique a una o más facetas del proceso de desarrollo de software y debe tener la capacidad de desarrollar programas o aplicaciones en distintos lenguajes que la organización requiera.
Sueldo: De 30 mil a 35 mil
SOPORTE TÉCNICO A INFRAESTRUCTURA
Tienen que brindar soporte remoto y en sitio, soluciones antivirus empresariales, tareas de instalación, configuración y mantenimiento de servidores, computadoras, laptops e impresoras, así como cableado y estructurado de datos.
Sueldo: De 20 mil a 25 mil pesos
ADMINISTRADOR DE SERVIDORES
Se enfocan en la instalación, configuración y ejecución de pruebas de desempeño y seguridad en servidores de archivo, impresión, correo y web, entre otros. También deben tener conocimientos de lenguajes de programación y administración de bases de datos.
Sueldo: De 28 mil a 60 mil
ANALISTA DE REQUERIMIENTOS
Debe tener conocimiento para diseñar, implementar y administrar el desarrollo y ejecución de los proyectos prioritarios, así como los requerimientos de todas las áreas de la organización. Debe verificar el cumplimiento regulatorio de TI con base en la estrategia de negocios, políticas y procedimientos establecidos en la institución, además de las regulaciones internacionales.
Sueldo: De 18 mil a 32 mil
REDES Y SEGURIDAD INFORMÁTICA
Entre las aptitudes requeridas están la capacidad de administración de inventario de elementos de red y seguridad, mantenimiento de bases de datos y tareas de respaldo. También deben realizar análisis de rendimiento y optimización de infraestructuras, además de soporte reactivo de incidencias y mantenimiento preventivo.
Sueldo: De 25 mil a 30 mil
FUENTE: Interfase-REFORMA
FECHA: 21 de Enero del 2013
