Los equipos de TI más altos cuentan con menos profesionales jóvenes, minorías y mujeres que la mano de obra estadounidense.

En los últimos cinco años, los trabajadores de TI de nivel superior se han diversificado cada vez más; Sin embargo, los datos de la encuesta de 2015 muestran que la edad, el género y las diferencias étnicas todavía estaban subrepresentadas. 

Las estadísticas recopiladas para un infográfico de 2016 del Centro de Análisis e Investigación de EDUCAUSE indican que los trabajadores milenarios representaron sólo el 12 por ciento de la fuerza laboral de TI más alta en 2015, a pesar de representar el 34 por ciento de la mano de obra estadounidense.

Mientras que los trabajadores de minorías también representaron el 34 por ciento de la mano de obra de los EE.UU. en 2015, los datos muestran que representaban sólo el 15 por ciento de los profesionales de TI más altos en ese momento. El porcentaje de personal de TI de las minorías aumentó del 10 por ciento en 2010 al 15 por ciento en 2015. Durante ese mismo período de cinco años, el porcentaje de CIOs minoritarios que trabajan en ed aumentó de 4 por ciento a 15 por ciento.

Según los datos, el porcentaje de directores de educación superior femeninos aumentó también entre 2010 y 2015, pasando de 23 por ciento a 27 por ciento. Dicho esto, en el año 2015 hubo menos gerentes y personal de TI que el 2010, y el porcentaje total de mujeres que trabajan en TI (33 por ciento) se quedó por debajo del porcentaje de mujeres en la fuerza laboral de los Estados Unidos (47 por ciento).