virtual en el entrenamiento en línea
No hay duda de que las simulaciones y los escenarios de ramificación son valiosas herramientas de capacitación en línea. Sin embargo, algunos estudiantes corporativos pueden tener dificultades para sumergirse en la situación, especialmente cuando hay distracciones en el camino. La realidad virtual tiene el poder de cambiar todo eso sin embargo. Ya no hay fronteras físicas entre el estudiante corporativo y su entorno de entrenamiento en línea, ni controles de navegación de ratón ni pantalla de computadora que sirva de barrera. Pero, ¿cómo puede utilizar Virtual Reality en la formación en línea para capitalizar la tecnología moderna y dar a sus estudiantes corporativos una experiencia de formación en línea que nunca olvidará?
1. Tomar el riesgo de cumplimiento y seguridad en línea de formación
La realidad virtual en el entrenamiento en línea le da la capacidad de sumergir a sus estudiantes corporativos en situaciones peligrosas sin ponerlos en peligro. Por ejemplo, usted puede diseñar una simulación de entrenamiento en línea que instruye a los empleados sobre cómo manejar un producto químico peligroso o operar una pieza temperamental de maquinaria pesada. No necesitan preocuparse de cometer errores o probar nuevas técnicas, porque están aprendiendo las cuerdas en un ambiente seguro. Dicho esto, la Realidad Virtual es la mejor opción para el entrenamiento en el mundo real, lo que les permite ver cómo se comportarán bajo presión.
2. Permitir que los estudiantes corporativos perfeccionen su enfoque
En los "viejos" días, los empleados tenían que superar las curvas de aprendizaje en el trabajo. Si querían llegar a nuevas soluciones a un problema o perfeccionar su enfoque, normalmente se trataba de un costoso proceso de ensayo y error. Por lo tanto, muchos de ellos ni siquiera tomar el riesgo y sólo se quedó con el statu quo, en lugar de tratar de ramificar y disfrutar de su curiosidad. Realidad virtual en la formación en línea les ofrece la oportunidad de probar nuevos supuestos y técnicas que pueden aumentar su productividad. Pueden ser innovadores y utilizar sus habilidades de pensamiento lateral para agilizar el proceso de trabajo. Por ejemplo, los miembros del personal de TI pueden hacer una lluvia de ideas sobre nuevos enfoques de solución de problemas o probar herramientas de diagnóstico de vanguardia. Sea cual sea la tarea, tienen el poder de explorar todos los pasos y desarrollar su propia estrategia de aprendizaje.
3. Ofrecer formación en línea para las masas
Las presentaciones de Realidad Virtual permiten a las organizaciones capacitar simultáneamente a un número ilimitado de empleados. Lo mejor de todo, todavía obtener todos los beneficios de "en persona" formación en línea sin ninguno de los inconvenientes. Por ejemplo, puede crear un entorno de aprendizaje virtual donde los empleados interactúan con sus compañeros de trabajo a distancia, escuchan a un instructor virtual y participan en actividades de capacitación en línea. Todas estas cosas se pueden hacer desde cualquier parte del mundo, siempre y cuando el empleado tiene acceso a un auricular VR y una conexión a Internet. Del mismo modo, puede ofrecer apoyo individual a los estudiantes corporativos, cuando sea necesario, sin tener que pagar por un mentor o instructor en el sitio. Esto es ideal para los empleados que pueden necesitar más apoyo personalizado o se distraen fácilmente. Un sistema de videoconferencia puede ser una herramienta invaluable, pero Virtual Reality lo lleva al siguiente nivel poniéndolos justo en medio de la conversación en línea.
4. Preparar nuevas contrataciones para el éxito profesional
Hay una amplia gama de aplicaciones Vitural Reality para la formación en línea, especialmente para los empleados recién contratados. Las nuevas contrataciones pueden participar en simulaciones de Realidad Virtual, escenarios de ramificación, tutoriales en línea y actividades en línea de colaboración en grupo que les ofrecen experiencia de entrenamiento en línea de primera mano. Todas estas cosas se utilizan comúnmente en el entrenamiento onboarding en línea hoy. Sin embargo, Virtual Reality los sumerge en entornos del mundo real y les da la oportunidad de explorar cada aspecto de su nueva posición. Por ejemplo, un representante de recursos humanos puede hacer un recorrido por su departamento virtual, aprender todo sobre la base de datos de empleados e incluso participar en una simulación de entrevista.
5. Proporcionar oportunidades de aprendizaje impulsadas por errores
Como cualquier profesional de eLearning atestiguará, los errores son sólo errores si no aprende de ellos. Realidad virtual en la formación en línea se trata de error de aprendizaje impulsado. Los usuarios tienen el poder de fallar, probar nuevas soluciones y ver dónde sus opciones los llevan en un entorno libre de riesgos. Pueden ver cómo van a reaccionar en situaciones estresantes e identificar brechas de rendimiento que se interponen en su camino. En esencia, tienen la oportunidad de obtener valiosa experiencia de formación en línea y prepararse para cualquier eventualidad antes de entrar en el lugar de trabajo.
6. Transportar a los estudiantes corporativos a otra localidad
¿Qué hacer si desea que todos sus estudiantes corporativos para recorrer un hito histórico o instalaciones remotas? Usted paga por ellos para volar allí, lo que puede costar un centavo bonito, mostrarles un video en línea que van a ver pasivamente, o invitarlos a viajar allí en una fracción de segundo, poniendo en un auricular de realidad virtual. Los mundos de Realidad Virtual pueden basarse en cualquier lugar, real o imaginario. Por ejemplo, sus empleados tendrán la oportunidad de recorrer sus instalaciones de fabricación en Europa, incluso si están a miles de kilómetros de distancia. Obtienen una mejor comprensión de cómo se fabrican sus productos, y luego pueden transmitir este conocimiento al consumidor para sellar el trato. Por otro lado, puedes llevar tus juegos serios al siguiente nivel creando una versión de Realidad Virtual. Los estudiantes corporativos pueden explorar nuevos mundos, patrones de batalla y ganar distintivos mientras construyen sus habilidades.
Con el fin de sacar el máximo partido de la realidad virtual en el entrenamiento en línea que usted debe tomar el tiempo para investigar todos los dispositivos que están disponibles. Oculus Rift y Google Glass pueden ser los favoritos de la multitud, pero hay un número de otros jugadores que entran en el juego de Realidad Virtual. Por lo tanto, averiguar qué plataforma VR se ajusta a su presupuesto eLearning corporativo y ofrece las características que necesita para crear vanguardia VR contenido de formación en línea.
Tecnología Wearable está tomando el mundo por la tormenta. Lea el artículo 7 Ways Wearable Technology podría ser utilizado en la formación corporativa para descubrir maneras en que se puede utilizar para transformar su programa de formación en línea.
