Los equipos de TI más altos tienen menos profesionales jóvenes, minorías y mujeres que la mano de obra estadounidense.
En los últimos cinco años, los trabajadores de TI más avanzados se han diversificado cada vez más; sin embargo, los datos de las encuestas de 2015 muestran que la edad, el género y las diferencias étnicas seguían siendo insuficientemente representadas
Las estadísticas recopiladas para un infográfico de 2016 del Centro de Análisis e Investigación de EDUCAUSE indican que los trabajadores milenarios representaron sólo el 12 por ciento de la fuerza laboral de TI más alta en 2015, a pesar de representar el 34 por ciento de la mano de obra estadounidense.
Mientras que los trabajadores minoritarios también representaron el 34 por ciento de la mano de obra de los EE.UU. en 2015, los datos muestran que representan sólo el 15 por ciento de los profesionales de TI más altos en ese momento. El porcentaje de personal de TI de las minorías aumentó de 10 por ciento en 2010 a 15 por ciento en 2015. Durante ese mismo período de cinco años, el porcentaje de CIO de minorías que trabajan en ed. aumentó de 4 por ciento a 15 por ciento.
Según los datos, el porcentaje de directores de educación superior femeninos también aumentó entre 2010 y 2015, pasando de 23 por ciento
a 27 por ciento. Dicho esto, en el año 2015 hubo menos gerentes y personal de TI que el 2010, y el porcentaje total de mujeres que trabajan en TI (33%) se quedó por debajo del porcentaje de mujeres en la fuerza laboral de los Estados Unidos (47%).
Obtenga más información sobre el estado de la diversidad de TI con mayor nivel de educación comprobando el infográfico a continuación.
