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Cada generación laboral tiene conceptos sociológicos y psicológicos que forman parte de su naturaleza de acción, no solo producto generativo de su contexto sino degenerativo por sus acciones con sus otras generaciones.

Escucho situaciones entre varias personas de diferentes generaciones donde la contraparte no la entiende. Claramente somos personas en físico pero tienen diferentes maneras de observar la realidad. El tironeo de llevar una a la realidad de la otro, es un caso corriente. Pero escucho más miedos de salir de la propia realidad más que aportar un espacio de escucha e interpretación de la realidad del otro.

Algunos puntos que se resaltan en esta nueva mirada laboral:

- Demanda de Transparencia

- La Movilidad

- Nuevo concepto del Tiempo

- Todo conectado

- La Diversidad como ventaja competitiva

- Negocios Sustentables y Responsables

- Lo más importante: Las Personas

¿Qué hacer? ¿Cómo actuar? ¿Para qué realizar un cambio? Propongo dedicarse un momento a escuchar los videos aquí incluidos, y luego si tienen un poco más de tiempo la comparativa de generaciones laborales que aquí les comparto. No es la biblia sobre el tema, pero a mí me ayudó a tener en claro elementos comparable que estaba asumiendo como iguales cuando era diferentes desde las observaciones de cada generación laboral.