4. Presentación del estímulo de aprendizaje
5. Proporcionar orientación para el aprendizaje
6. Obtención de un rendimiento adecuado
7. Proporcionar comentarios
8. Evaluación del rendimiento del alumno
9. Mejorar la retención y la transferencia
Hay varias maneras de aplicar los Nueve Eventos de Instrucción de Gagné para impartir cursos efectivos de E-Learning, como sigue:
1. Captar la atención del alumno
Hay múltiples formas de buscar la atención del alumno. Estos son:
→ Haga preguntas para que los estudiantes se preparen para pensar y responder rápidamente.
→ Integre la narración para que los alumnos puedan relacionarse con el escenario.
→ Mostrar un video interactivo como una breve introducción.
→ Estimular a los estudiantes con situaciones inciertas y sorpresas.
2. Explicar los objetivos
Es importante informar a los estudiantes sobre los objetivos o resultados que les ayudan a entender el curso de E-Learning que contiene. Los objetivos de aprendizaje bien preparados establecen las bases para evaluar el rendimiento de los alumnos. Algunos métodos para indicar los resultados del curso de E-Learning incluyen:
→ Describiendo el desempeño de los estudiantes
→ Describir los parámetros de rendimiento requeridos
3. Estimular el recuerdo del aprendizaje previo
Esto permite a los estudiantes a construir sobre sus conocimientos previos o habilidades porque es comparativamente más fácil de construir sobre algo que ya saben. Se puede hacer por:
→ Hacer preguntas abiertas de los estudiantes sobre sus experiencias anteriores
→ Realización de concursos basados en conocimientos previos
→ Pedir a los estudiantes sobre su comprensión de los conceptos anteriores
4. Presente el contenido del E-Curso
Hay muchas maneras de hacer su curso de aprendizaje en línea más atractivo para los estudiantes:
◆ Narración: Narrar el contenido del entrenamiento como una historia a la cual los estudiantes pueden relacionarse.
◆ Chunking de contenido: Entregue el contenido en forma de trozos, para que sea fácil de entender.
◆ Gamificación: Convierte el curso de entrenamiento en la forma de un juego mediante la integración de puntos, insignias y otros elementos de juego.
◆ Ofrecer múltiples plataformas de entrega: Entregue varias versiones de contenido de aprendizaje, como demostraciones, podcasts y conferencias.
5. Proporcionar orientación para el aprendizaje
Además de compartir contenidos de aprendizaje, es esencial compartir instrucciones sobre cómo aprender. Varios métodos para proporcionar orientación incluyen:
→ Ofrecer apoyo de instrucción en forma de andamios, que se pueden quitar después de que los estudiantes aprendan el contenido.
→ Proporcione analogías y estudios de casos basados en aplicaciones del mundo real.
6. Obtener el rendimiento.
El entrenador incita a los estudiantes a practicar lo que se ha enseñado durante el programa de entrenamiento ◆ Incluir el máximo número de estudiantes mediante la inclusión de contenido interactivo, como audios y videos.
→ Los diagramas 2D y 3D se pueden hacer más interactivos con animaciones gráficas y textos.
7. Dar comentarios
Incluya varios tipos de retroalimentación para el rendimiento de los estudiantes:
◆ Retroalimentación correctiva: Para informar al alumno sobre la exactitud de su rendimiento general.
◆ Retroalimentación informativa: Dar sugerencias al estudiante para corregir su desempeño.
8. Evaluar el desempeño
Puede evaluar el rendimiento mediante la incorporación de pruebas y cuestionarios. Si los objetivos de aprendizaje son claros, es más fácil crear evaluaciones.
→ Cuando los alumnos desean realizar la prueba, pueden registrarse con su nombre, ID de curso y contraseña. Los elementos de prueba se muestran en la pantalla y el alumno puede realizar la prueba en cualquier dispositivo móvil punzonando las respuestas.
→ Esta es una manera efectiva de aprovechar la capacidad de los estudiantes.
→ Con cada prueba, el nivel también se incrementa.
9. Mejor retención
Después de que los estudiantes dominen nuevas habilidades, las posibilidades de su retención aumentan.
→ Los videos interactivos, los clips de audio y las listas de verificación se incluyen en los cursos de E-Learning para mantener la formación.
→ La plataforma móvil es adecuada para satisfacer las necesidades de aprendizaje a medida que los estudiantes pueden acceder a la información en cualquier momento y en cualquier lugar.
Hoy en día, la cara de la formación E-Learning ha cambiado. Se ha vuelto muy importante incorporar métodos eficaces de E-Learning para beneficiar el mayor activo de su organización: la fuerza de trabajo.
Fuente y sugerida lectura adicional: Aplicación de los 9 eventos de Gagné de instrucción en E-Learning
